İyi Yöneticiler İş Yönetir, İyi Liderler Sistem Kurar

Birçok kurumda yöneticilik ile liderlik birbirine karıştırılır. Oysa aralarında çok temel bir fark vardır.

Yöneticiler işleri yönetir.
Liderler ise sistem kurar.

İşleri yönetmek günlük operasyonu yürütmek demektir. Toplantıları organize etmek, görevleri dağıtmak, sorunları çözmek ve hedeflerin gerçekleşmesini sağlamak… Bunların hepsi iyi bir yöneticinin yaptığı işlerdir.

Ancak kurumları sürdürülebilir başarıya taşıyan şey sadece işlerin yönetilmesi değildir. Asıl fark yaratan şey sistem kurabilme becerisidir.

İş Yönetmek ile Sistem Kurmak Arasındaki Fark

Bir yöneticinin başarısı çoğu zaman kendi varlığına bağlıdır.

Eğer yönetici izin aldığında işler aksıyorsa, ekip karar veremiyorsa veya süreçler duruyorsa bu durumda kurum aslında bir sistemle değil, bir kişiyle çalışıyordur.

İyi liderler ise organizasyonu kişilere bağımlı olmaktan çıkarır.

Bunu üç şeyle başarırlar:

• Süreçler kurarak

• Yetki devrederek

• Karar mekanizmalarını netleştirerek

Bu sayede kurum tek bir kişinin performansına bağlı kalmaz.

Gerçek Liderler Neyi Farklı Yapar?

Gerçek liderler sürekli şu soruyu sorar:

“Bu iş benim yokluğumda da doğru şekilde yürür mü?”

Bu sorunun cevabı “hayır” ise ortada bir sistem eksikliği vardır.

İyi liderler bu eksikliği gidermek için:

• rol ve sorumlulukları netleştirir

• karar süreçlerini tanımlar

• performans ölçüm sistemleri kurar

• bilgi akışını yapılandırır

Böylece organizasyon bireylere değil kurumsal akla dayanır.

Sistem Kurmak Neden Kritik?

Sistem kurmayan organizasyonlarda üç temel sorun ortaya çıkar:

1. Karar bağımlılığı
Her karar yöneticiye gider.

2. Operasyon yükü
Yönetici sürekli yangın söndürür.

3. Ölçeklenememe
Kurum büyüdükçe karmaşa artar.

Oysa sistem kuran liderler organizasyonu şu noktaya taşır:

Kurum, liderin varlığına bağlı olmadan da güçlü şekilde çalışabilir.

Kurumların Geleceğini Liderler Şekillendirir

Bugünün rekabet ortamında kurumların en büyük ihtiyacı sadece iyi yöneticiler değil, sistem kurabilen liderlerdir.

Çünkü sürdürülebilir başarı:

• doğru insanlardan

• doğru süreçlerden

• doğru karar mekanizmalarından oluşan bir yapı gerektirir.

Ve bu yapı tesadüfen oluşmaz.

Liderler tarafından tasarlanır.

???? Sonuç olarak:

İyi yöneticiler işleri yürütür.
İyi liderler ise kurumların geleceğini taşıyacak sistemleri inşa eder.